?
商會首頁

當前位置:首頁 > 法律服務 > 政策法規

法制資訊速遞【2014第九期】

  • 上傳時間: 2014-10-11
  • 來源:
  • 閱讀次數:1664 次
  • 字體:

一批法律法規10月起實施 “企業年檢”將終結

來源:人民網

101日起,一批法律法規將正式實施,眾領域均有涉及。《企業信息公示暫行條例》規定,企業將免去年檢,“自曝”經營情況,建立誠信體系,接受社會監督;工商、醫療領域各出臺五項新規定;北京市保障性住房將逐步推進產業化,率先實施綠色建筑行動;海內外企業在上海自貿區申請設立進出口商品檢驗鑒定機構的審批權限下放至上海出入境檢驗檢疫局,并大幅度降低行業準入門檻。

    《企業信息公示暫行條例》101日起正式實施

    101日,《企業信息公示暫行條例》將正式實施。《條例》的亮點在哪里?對我省市場和市場監管格局會產生怎樣的影響?企業需要注意些什么?又將得到怎樣的實惠?924日,省工商局黨組書記、局長萬鵬龍對相關熱點問題進行了解讀。

    中國工商領域5項新規出臺 將于101日實施

    中國國家工商總局827日晚間公布了五項新規,均將于2014101日起施行。

    這五項新規是:《工商行政管理行政處罰信息公示暫行規定》,《農民專業合作社年度報告公示暫行辦法》、《個體工商戶年度報告暫行辦法》、《企業經營異常名錄管理暫行辦法》和《企業公示信息抽查暫行辦法》。

    《醫療器械注冊管理辦法》等五部規章將于10月施行

    據國家食品藥品監督管理總局官網消息,新修訂的《醫療器械監督管理條例》(以下簡稱《條例》)已于201461日起施行。為配合《條例》的實施,在深入調研、多次論證、廣泛征求各方意見的基礎上,國家食品藥品監督管理總局制修訂了《醫療器械注冊管理辦法》等五部規章,并將于2014101日施行。

    這五部規章分別為《醫療器械注冊管理辦法》、《體外診斷試劑注冊管理辦法》、《醫療器械說明書和標簽管理規定》、《醫療器械生產監督管理辦法》、《醫療器械經營監督管理辦法》,已于627日經總局局務會議審議通過,730日分別以總局令45678號公布。

    新版《中越邊境地區出入境通行證》將于101日啟用

    926日,記者從廣西公安邊防總隊獲悉:101日起,我國中越邊境地區出入境口岸將啟用新版《中越邊境地區出入境通行證》(俗稱《邊民證》),現行版本邊民證在有效期內可以繼續使用。

    據廣西公安邊防總隊有關人員介紹,新版通行證將原證件甲、乙兩種版本合并為一種版本,不再區分因公或普通版本,有效期內分一次和多次有效,可方便經常出入中越邊境地區的邊民使用。

    《四川省流動人口信息登記辦法》101日起實施

    《四川省流動人口信息登記辦法》(以下簡稱《辦法》)即將于今年101日正式施行,規定流動人口留宿、從業的場所、單位應當如實登記流動人口個人信息,并及時向所在地派出所或者居(村)民委員會申報。

    流動人口信息可通過何種方式申報,公民的個人隱私和信息安全如何得到保障?924日,省人民政府新聞辦公室召開新聞發布會,對這些公眾關心的問題進行解答。

    北京市《關于在本市保障性住房中實施綠色建筑行動的若干指導意見》101日正式實施

    北京市出臺《關于在本市保障性住房中實施綠色建筑行動的若干指導意見》(以下簡稱《指導意見》),并將于101日起正式實施。

    《指導意見》提出,2014年起,凡納入北京發展規劃和年度保障性住房建設計劃的公租房、棚戶區改造項目應率先實施綠色建筑行動,至少達到綠色建筑一星級標準。經濟適用房、限價商品房通過分類實施產業化方式循序推進實施綠色建筑行動。這也意味著北京新建保障性住房將實現“實施綠色建筑行動和產業化建設”100%全覆蓋。

    《廣州市專利行政執法辦法》101日起實施

    記者24日從廣州市知識產權局獲悉,廣州將從今年101日起,開始實施《廣州市專利行政執法辦法》(以下簡稱《辦法》)。該《辦法》明確了市、區專利行政執法管轄范圍,對現行法律法規進行了細化與完善。

    據廣州市知識產權局局長鄧佑滿介紹,該《辦法》已在廣州市政府第14125次常務會上通過,于2014825日正式公布,并于同年101日起正式實施。《辦法》共三十二條,分別對專利行政執法立法目的、適用范圍、管轄原則、回避、專利侵權糾紛、調節和假冒專利行為查處的實體和程序等內容進行了全面而具體的規定。

    《四川省電力設施保護和供用電秩序維護條例》10月實施

    923日,四川省人大常委會召開《四川省電力設施保護和供用電秩序維護條例》(以下簡稱《條例》)實施新聞發布會。記者從會上獲悉,《條例》將于101日起正式實施,其中針對四川災害頻發、電網結構復雜特點,特設了電力設施突發事件應急處置的專門章節。

    四川省經信委主任介紹,《條例》以上位法規定為基礎,針對四川電力發展情況和地域特點,將實踐中行之有效的措施和方法,提煉為法律規范,是《四川省保護電力設施辦法》和《四川省反竊電管理辦法》兩個政府規章的全面提升,共有七章,56條。

    《江蘇省職工生育保險規定》將于101日正式實施

    根據該規定,今后,除了原來的城鎮各類企業,我省所有用人單位,包括機關、事業單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶都要參加生育保險。參保職工在二級及以下醫院生孩子產生的醫療費用,符合生育保險規定的,由生育保險基金全額支付,自己基本可以不花錢。73日,省人社廳舉行新聞通氣會,就《規定》中參保人員關注的熱點問題進行解讀。

    上海自貿區檢驗鑒定機構管理辦法將于101日起實施

    上海出入境檢驗檢疫局912日日宣布,經國家質檢總局批復同意,《中國(上海)自由貿易試驗區進出口商品檢驗鑒定機構管理辦法》將于101日正式實施,海內外企業在上海自貿區申請設立進出口商品檢驗鑒定機構的審批權限下放至上海出入境檢驗檢疫局,并大幅度降低行業準入門檻。據介紹,新的管理辦法主要有三大亮點:一是積極落實國務院簡政放權的要求,在上海自貿區試點行政審批下放。在上海自貿區設立的檢驗鑒定機構,將由上海出入境檢驗檢疫局受理并審批,減少流轉環節,有助于縮短審批時限。

    《云南省水土保持條例》101日起施行

    923日,《云南省水土保持條例》新聞發布會在昆明召開,記者從會上獲悉,《云南省水土保持條例》(以下簡稱《條例》)已經省十二屆人大常委會第十次會議審議通過,將于2014101日起施行。

    《條例》共740條,分別為總則、規劃、預防、治理、監測和監督、法律責任、附則。

    滬生育保險新規101日起施行 3類婦女可申領

    哪些條件可申領生育保險待遇?需要哪些材料?上海10.1起將實施《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育情況審核辦法》,3類計劃內生育的婦女提供夫妻雙方身份證明、戶籍證明、婚姻狀況證明、《生育醫學證明》等材料即可申領生育保險待遇。

    黑龍江省城市清冰雪條例101日起實施

    加強城市清除冰雪效率,保障道路通暢、出行安全和市容環境整潔,黑龍江省城市清除冰雪條例將于101日起實施。這是記者從23日召開的全省城市清除冰雪條例宣貫會上獲悉的。 (記者 曹歡歡 趙環環)

 

                                                                                          

 

北京農民將參加五險待遇不低于最低工資

   京華時報訊  925日,市人社局發布《北京市社會公益性就業組織管理試行辦法》,宣布社會公益性就業組織的成立將在本市取代社區公益性就業組織。京城農民將被新政納入,他們不僅有望獲得工作機會和待遇,而且都將參加五險。

    101日起,本市將試點在部分街道、鄉鎮設立社會公益性就業組織。市、區縣人社部門將建立公益性崗位征集制度,面向各區縣和市政府職能部門公開征集社會公共管理服務、綠色生態建設等公益性項目中適合城鄉就業困難人員從事的崗位。社會公益性就業組織實行全日制用工管理,且為安置人員簽合同、上保險,工資待遇不低于本市最低工資標準(今年為1560元)。

    社會公益性就業組織在市人社局核定公益性崗位定額內,安置符合條件的城鄉就業困難人員,且按時足額發放工資、按規定繳納職工社會保險的,由失業保險基金給予公益性就業組織崗位補貼。

    這次調整后,安置人員范圍變為六類人員,包括在城鄉就業困難人員之中,推薦就業5次以上仍未實現就業且無拒絕就業記錄的女滿40周歲以上和男滿50周歲以上人員、享受“低保”待遇者、殘疾人員、“零就業家庭”人員、“純農就業家庭”人員、登記失業一年以上人員。

    市人社局就業處相關負責人介紹,新政實施后,一些原本無收入的農民不僅將獲得工作機會和收入,而且都將參加五險,得到相應的社保待遇。

廣東出新規:過半數職工提議可與老板協商漲薪

     南方都市報訊  2015年元旦開始,廣東職工可以就勞動報酬、保險或者福利等8大項內容與企業進行平等協商。昨日,廣東人大常委會公布了剛修訂的《廣東省企業集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。該條例的修訂最大亮點是新增了工資集體協商制度—半數以上職工提請可提出集體協商,包括了可提出工資增長的協商要求。

     《廣東省企業集體合同條例》1996年開始施行,省人大常委會早在2008年就想修訂并增加工資協商制度,但礙于當時的經濟形勢而擱淺。今年修訂也備受爭議,一些企業反對意見較為強烈。本來修訂地方性法規一般二審即獲通過,這部法律卻進行了三審。省人大常委會副主任肖志恒、黃業斌分別帶隊赴香港和北京,與香港有關商會等進行溝通協商。

    《條例》規定,職工方可與企業就勞動報酬、勞動條件等事項進行平等協商,包括勞動報酬的確定、增減,工作時間和休息休假、保險和福利等等。

    《條例》還規定,集體協商一般情況下一年進行一次。職工方或企業書面提出集體協商要求的,對方應當于30日內給予書面答復,對應協商要求內容逐一作出回應,并就有關事項進行協商。集體協商期限為書面材料送達之日起3個月內。根據企業實際情況,雙方協商同意可以適當縮短或者延長,但延長時間最長不超過60日。

    省人大法工委認為,當前廣東省職工因要求加薪等經濟利益訴求引發的群體性爭議事件時有發生,由于缺乏詳盡可操作的法律制度規范,實踐中存在部分企業漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無序化并存的現象,對勞資雙方權益都造成損害。

    疑問

    職工提出集體協商 企業報復怎么辦

    《條例》規定,開展集體協商,企業不得限制、干擾工會履行職權或者職工方產生協商代表,對職工方協商代表打擊報復。協商代表的合法權益受法律保護,其履行協商職責視為提供正常勞動,企業無正當理由不得調整其工作崗位、降低其工資及各項福利待遇。協商代表履行職責期間,企業不得解除其勞動合同,但《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規定的情形除外。

    集體協商內容

    1.勞動報酬的確定、增減;

    2.工作時間,主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間、勞動定額標準;

    3.休息休假,主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期;

    4.勞動安全與衛生;

    5.保險和福利;

    6.女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施;

    7.集體合同的違約責任;

    9.雙方認為應當協商的其他內容。

 

                                                                                        

國家首次規定新錄鄉鎮公務員至少服務5

南方都市報訊  據新華社昨日消息,近日,中央辦公廳印發《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》,要求,省、市、縣黨委要將鄉鎮干部隊伍建設擺上重要議事日程;中組部、人社部和國家公務員局聯合印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》,就在艱苦邊遠地區適當降低公務員進入“門檻”的要求提出具體措施。兩個《意見》都著眼于基層,旨在解決當前基層公務員招不到人、留不住人的問題。

    嚴控對鄉鎮干部“一票否決”

    《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》強調,縣級機關不得變相占用鄉鎮編制,鄉鎮公務員考錄一般應納入省市縣鄉“四級聯考”,也可以面向社會單獨組織,對招人難、留人難的艱苦邊遠鄉鎮,可適當降低進入門檻。注重從企事業單位領導人員中擇優調任鄉鎮領導干部。嚴禁任職年齡層層遞減。切實解決鄉鎮干部“走讀”問題。嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導干部的“一票否決”事項,鄉鎮黨政正職一般應任滿一屆,鄉鎮領導班子成員任期內一般不得調動或調整。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年。上級機關一般不得借調鄉鎮干部,因工作特殊需要短期借調的,應征得借調單位同級黨委組織部門同意并明確借調時間。縣級機關提拔副科級以上領導干部,應優先考慮具有鄉鎮工作經歷的干部。選拔縣級黨政領導班子成員,應優先考慮具有鄉鎮黨政正職經歷的干部。要適當提高鄉鎮干部待遇。鄉鎮機關設置主任科員、副主任科員。

    艱苦邊遠地區公務員六條“照顧”政策

    《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》明確提出適當降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制、適當調整報考職位年齡條件、不限制工作年限和經歷、合理確定開考比例、單獨劃定筆試合格分數線等六條措施,并對西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉機關招考公務員給予進一步政策傾斜。同時,允許各地根據工作實際和隊伍建設需要,拿出一定數量的職位面向本市、縣戶籍或在本市、縣長期生活工作的人員招考。

    解讀

    國家首次規定鄉鎮干部最低服務期限

    鄉鎮設置主任科員副主任科員拓寬了基層公務員上升通道

    國家行政學院公共行政教研室主任竹立家對南都記者表示,從歷史發展經驗看,基層穩定,社會才能穩定,中國縣及縣級以下公務員群體約占公務員總數的70%,作為一線的干部,其觀念、能力、思想覺悟、獻身精神等,對整個社會的發展和穩定具有關鍵意義。

    “基層是公務員隊伍的蓄水池”,四川某市委組織部公務員科人士向南都記者提到,當前公務員的流動,一般都是先到基層歷練,再一層層往上走,這兩份意見對保持基層干部水土、激活基層干部的工作積極性有重要作用。其所在轄區的鄉鎮,近三年公務員開考比例都比較飽和,辭職等現象也僅是個別,“留人難,關鍵還是人往高處走,想提高自己的職業生涯、職務晉升、工作平臺”。

    該人士眼中,新錄用鄉鎮公務員最低基層服務年限為5年以及鄉鎮機關設置主任、副主任科員,是兩個方向明確,并有所突破的新規。這是國家第一次明文規定鄉鎮干部最低服務期限,此前公務員招錄簡章中或有相應規定,但標準不一,2年、3年、5年甚至8年不等,出臺5年的硬性要求,意味著今后全國有了一個統一的尺度。在其看來,5年是在基層歷練能有所收獲的基本年限。他指出,鄉鎮層面公務員編制并不多,此前非領導職務沒有晉升空間,領導職務的職數又十分有限,很多人在鄉鎮工作一輩子,到退休還是一個科員,新規針對當前基層公務員的政治待遇和經濟待遇問題,讓他們感覺“有干頭,有盼頭”。

    竹立家指出,鄉鎮機關主任科員相當于鎮長,副主任科員相當于副鎮長,這拓寬了基層公務員的上升通道,職級提升同時意味著待遇的提升。

    除上述兩項新規外,意見還規定“縣級機關不得變相占用鄉鎮編制”“嚴禁任職年齡層層遞減”“嚴格控制對鄉鎮領導班子和領導干部的‘一票否決’事項”等。

    竹立家對嚴禁任職年齡層層遞減的規定“非常贊同”。他提到,過去一些地方年齡超過35歲就很難當鄉長、鎮長,此類規定不盡合理,因為隨著年齡增長,人際關系、管理經驗更豐富,對當地情況也比較熟悉,不能僅憑年齡就將老鄉長、老鎮長拒之門外。竹立家還提到,鄉鎮往往是政策執行部門而非決策部門,因此“一票否決”機制不應下縣。

    辭職基層干部總結“留不住”的原因:

    壓力大 待遇低 晉升渠道有限

    昨日,西南某省一位辭職不久的基層干部對南都記者表示,目前在基層,相比起“招不進”更為嚴重的是“留不住”的問題。他以自己在基層數年的感受總結,“留不住”的原因主要有三個,一是目前基層公務員,尤其是在邊遠地區的公務員,晉升渠道、評價體系都過于狹窄,很多時候都主要看領導是否滿意,而不是看實際能力,這容易讓基層公務員產生沮喪情緒、對前途失去希望。

    其次是待遇偏低,使得一些基層公務員感受不到自身的價值。他舉例表示,以他原來所在的單位,一名副科級干部,月薪在3000元左右。

    同時,基層公務員承擔的工作壓力很大,如果出現差錯就面臨處分,甚至刑事追責,增加了工作的不確定性。這名辭職的基層干部舉例表示,一到下雨天,可能就整晚不敢睡覺,擔心出現山體滑坡造成人員傷亡等等情況。在承擔巨大責任的同時,基層公務員申訴的途徑卻相當有限。

    對于《關于加強鄉鎮干部隊伍建設的若干意見》中提出,縣級機關不得變相占用鄉鎮編制的規定,他表示,在最近兩三年,這一情況已經有所改善,但如果有明確的嚴格限制,更有利于保證基層隊伍的穩定,“因為基層真的很缺人,以至于有時不得不聘用一些‘臨時工’”。

    同時,《意見》中還明確新錄用的鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年,在此期間不得轉任交流到上級機關。

    這名已辭職的基層干部表示,在目前基層缺少人才的背景下,這一規定有利于限制人員的變動,以往基層存在的現象,往往是培養出一個人才,工作干得好,就被調走了,而由于基層條件相對艱苦,個人也更愿意調到上級機關去,由此造成人才都留不住,“培養一個走一個”。但他也提出了一點擔憂,由于基層公務員又面臨著晉升渠道、待遇等問題,如果得不到改善,很難避免會認為5年是在浪費時間,或者混日子,因此,應該考慮更多基層存在的實際困難,配套解決。

    適當降低招考職位學歷要求

    放寬招考專業限制

    適當調整報考職位年齡條件

    不限制工作年限和經歷

    合理確定開考比例

    單獨劃定筆試合格分數線

    (記者 商西 龍玉琴)

                                                                                            

個人財產擬全面聯網查稅 工資不動產等被稅務部門掌握

 

《稅收征管法》修法

 

    個人財產信息擬全面聯網查稅

 

    建立自然人納稅識別號,歸集個人工資、薪酬、證券、不動產、保險、銀行存款信息

    雖然未有明確的時間表,但是稅制改革已經在向縱深發展。在資源稅、房產稅、個稅等紛紛曝光未來改革方向后,《稅收征管法》日前也啟動修訂大幕。

    據悉,現行《稅收征管法》的最大問題是只適合間接稅征管體系,面向的目標群體也是企業,這和十八屆三中全會稅制改革的思路背離,此次修改的方向主要是貫徹落實十八屆三中全會對稅制改革的要求,提高直接稅比重,搭建科學合理的稅制。

    一位接近稅務系統人士表示,此次修改最主要的便是增加了個人征稅系統的內容,即自然人納入征管體制。這意味著,個人的工資、薪酬、不動產等收入,以及個人在銀行、保險、證券等部門的財產也將被稅務部門所掌握。

    此外,該草案首次提出各金融機構應該提供對征稅有用的信用憑證,包括大額資金轉移、企業破產清倉等內容,對稅務機關而言,意味著不動產信息的共享只是一個開始,個人所有財產交易都需要上報給稅務機關,有利于當前廉政建設。

 

    社會財產“透明化”

 

    “其實《稅收征管法》修訂工作不亞于《預算法》,只是一直未受到社會關注,此次修改算是迄今規模最大的一次,國稅總局對此非常謹慎,目前草案已經上報國務院法制辦,鑒于草案修改力度之大,估計年內不會上會審議,最有可能是在國務院內部進行討論。”上述人士表示。

    記者獲悉,今年7月份,國稅總局曾邀請國際貨幣基金組織的4名成員進行為期一周的閉門會議,重點對我國《稅收征管法》的修訂工作給出意見。821日,國稅總局組織國內專家在萬壽賓館開展座談,并對修訂草案進行討論。

    和以往修訂工作不同的是,國稅總局此次給出的草案稿,在原來的章節上做了較大調整,如建立針對自然人的稅收管理體系、減輕納稅人的負擔、規范稅收執法行為和健全爭議解決機制等,共計新增47條,修改67條。

 

    建立自然人的納稅識別號是此次草案的一個亮點。

    據了解,修訂稿中明確要建立針對自然人的納稅識別號,自然人將適用跟企業一樣的稅收強制措施,這為建立對自然人的稅收管理體系,提高直接稅比重,鋪平了道路。

    中國政法大學財稅法研究中心主任施正文認為,對自然人的稅收征管包含涉稅信息的上報,以往都是對企業要求有完善的涉稅信息,對個人部分并沒有涉及,但是隨著直接稅征管的擴展,個人部分將全部納入征管體系,目前在征管技術層面已經比較成熟。

    如何實現對個人部分的征管,包括金融機構在內的第三方成為關鍵一個環節。

    也因此,國稅總局在前期調研中也考慮到需要第三方共享涉稅信息的因素,在修訂稿中,其明確規定第三方機構需向稅務機關提供相關的涉稅信息。如個稅的綜合改革、房地產稅改革等稅制改革。

    施正文表示,當前出現的很多征管難題,很多是由于稅務機關沒有掌握充分的涉稅基礎信息而難以推進,未來對個人征管如果金融機構能夠向稅務機關上報有用的征稅信息,對稅制完善是很大的一個利好。

    上述稅務系統人士也表示,增加個人部分的征管,對稅務機關而言,掌握的信息不僅僅是工資、薪酬、不動產等收入,其在銀行、保險、證券等部門的財產也會一目了然。“因為這些交易需要通過金融機構來支付,只要金融機構能把這些信息上報稅務機關,對打擊偷稅漏稅、官員腐敗和廉政建設會起到震懾作用。”

    值得注意的是,修訂案還對個人大額現金使用做了限制,目的也是防止個人不通過金融機構的支付手段,而私下進行交易,規避稅收征管上的漏洞。

    雖然修訂案較之前有很大的調整,但參與研討的部分財稅專家仍表示擔憂。“目前草案只是稅務部門和專家的意見,在930日上報國務院法制辦后,還會進行新的意見修改,屆時國務院各部門是否能夠認同國稅總局的意見,仍然要看雙方的博弈。”

 

    完善稅制管理體系

 

    根據國務院法制辦立法程序,對一些修改較小的法案一般會直接公布,通過網絡公開征求意見,但對一些修改較大的法案,則會先下發國務院各部門和各省進行意見征集,然后匯總各部門意見,在內部整理后再公開征求,最后才會上報人大審議。

    對于此次《稅收征管法》的修訂,參與討論的專家紛紛表示,修訂案上報國務院法制辦后最大的可能會先下發各部門。“因為涉及的部門利益較多,勢必要權衡各方利益,不會完全按照國稅總局‘一廂情愿’的修訂內容實施。”一位參與研討人士說。

 

    盡管如此,《稅收征管法》的修訂仍然邁出了一大步。

 

   建立自然人的征稅體系,旨在增加對直接稅的征管比重,這和十八屆三中全會對稅制改革的描述不謀而合。

    根據十八屆三中全會要求,稅收制度改革要完善地方稅體系,逐步提高直接稅比重。推進增值稅改革,適當簡化稅率。要按照統一稅制、公平稅負、促進公平競爭的原則,加強對稅收優惠特別是區域稅收優惠政策的規范管理。

    今年630日,中共中央政治局審議通過了《深化財稅體制改革總體方案》。此次稅制改革將主要圍繞“六稅一法”進行,分別是增值稅、資源稅、消費稅、環境保護稅、房產稅和個稅,一法是《稅收征管法》。

    一直以來,《稅收征管法》更偏向對間接稅的征收管理,在稅收平衡上存在欠缺。對個人征稅更是從未涉及,隨著十八屆三中全會精神的貫徹,新一輪稅制改革提出要提高直接稅比重,個人部分的征稅體系,對直接稅的貢獻不可或缺。

    財稅專家建議我國《稅收征管法》應該借鑒外國經驗,建立自然人納稅人識別號制度,賦予每個自然人納稅人唯一的、終身不變的稅務登記號,以掌握每個納稅人的情況。

    據悉,目前稅務部門已經與人民銀行、工商管理、海關、質量技術檢驗等部門建立了良好的信息合作關系,未來還需要以法律的形式確立下來,規定包括政府相關部門在內的涉稅信息占有者,向稅務機關及時準確提供涉稅信息的法律義務和責任、稅務機關獲取第三方信息的法定權力,以便更充分地應用第三方信息。

    這些工作的完成非朝夕之間,事實上,從20084月份,國稅總局成立《稅收征管法》的起草小組,到如今已經過去6年時間,期間幾易其稿。《稅收征管法》修訂被列入人大五年立法規劃后,稅務總局多次召開專家專題論證會和修法研討會,借鑒國外先進經驗,廣泛征求各方面意見。

    20135月形成《稅收征管法》修訂案(送審稿)上報國務院,6月份國務院法制辦開始征求相關部委及社會各界的意見建議。今年以來,稅務總局按照十八屆三中全會深化稅收制度改革要求,成立了稅改領導小組和《稅收征管法》修訂工作小組。。

                                                                         

12期東合勞動法公益講座將在10月份舉行第六季

2014829日,在“東合hr俱樂部”會員的大力支持下,第12期第一季東合勞動法公益講座圓滿結束。9月份我們已連續舉行四季,1031日我們將舉行第六季歡迎大家報名參加。

 

歡迎報名參加

勞動法公益講座(沙龍)之十二

 

用人單位如何打贏勞動官司

【課程背景】

在與勞動者的勞動爭議中,由于用人單位的制度不健全,對勞動用工管理的隨意性,導致用人單位在勞動爭議案件中成為了弱勢的一方,用人單位想打贏勞動官司變得越來越困難。為了幫助企業人力資源管理者深入了解和掌握用人單位在勞動案件中敗訴的原因,北京東合律師事務所舉行第十二期勞動法公益講座(沙龍)------“用人單位如何打贏勞動官司,歡迎廣大用人單位報名參加。

【講師介紹】

    郝云峰律師,北京東合律師事務所主任,2014年被北京市律師協會評為北京市優秀勞動法專業律師、被海淀區司法局評為“2013年度海淀區優秀律師、被北京市司法局評為優秀公益律師,曾擔任三元集團人力資源經理,長期從事企業勞動用工法律風險管理與控制的研究與實踐,有著豐富的勞動用工管理實戰經驗。郝云峰律師是北京市勞動法學和社會保障法學會理事、北京市律師協會勞動與社會保障法律事務專業委員會副秘書長、北京市勞動人事爭議仲裁委員會兼職仲裁員、中央單位政府采購評標專家、北京企業法治與發展研究會理事。郝云峰律師先后畢業于中國政法大學法學院和中國人民大學法學院,獲得法學士學位和法學碩士學位。

【培訓時間、地點】

     勞動法公益講座(沙龍)系由東合律師事務所推出的一項長期公益法律講座活動,已連續舉行了十一期,第十二期講座已于2014829舉行了第一季,95日、910日、17日、26日連續舉行四季,1031日我們將舉行第六季,歡迎報名參加。

地點:海淀區信息路30號上地大廈8026

【培訓費用與參加辦法】

本次講座為公益性質,不收取任何費用。凡準備參會的企業請將報名回執填好后,電郵至[email protected],以便安排。

聯系人:張茜           咨詢電話:010-6298515013641358636

址:www.donghelawyer.cn

 

 

 

回 執

單位名稱

 

參會人名單

 

手機

 

電子郵箱

 


?
内蒙古彩票快三开奖